搜索 传媒行业大部分公司都面临这样的一个问题：公司招聘招不到合适人，招到合适的人要求的工资和本身的能力又不匹配，项目给某设计师负责后，干不了多久，某设计师就出去单干了等问题，这是这个行业的一个常态，公司招不到人，很多人找不到工作，问题到底出在哪里呢?
最近跟几个传媒行业同仁交流及在某招聘网的招聘圈，大家讨论最多的一个话题就是招不到合适的人，但是在生活中我们又发现很多人是没有工作的，这中间到底出现什么问题，难道都是富二代不需要工作?难道都具备可以创业开公司能力?这些假设都是不成立的，至少这样可能性几率很低，有但是不代表是常态化的事情，发达国家做不到这点，更何况我们这种发展中国家更是不可能，反倒是发达国家的人对工作的态度及责任要强烈得多，所以前面这2种假设都是表象，事实不成立的，那到底是怎么回事呢?
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第一种可能：很多还没有完全适应社会，习惯被父母宠和经济支持，突然接触现实社会一时半会还没有适应过来，还在挣扎和徘徊中，考虑自己该何去何从，毕竟之前的生活方式和现在生活落差是非常大的。
第二种可能：有学历有一定技术基础，但是公司给的待遇和他想象中有差距，不愿意从低做起，也不愿意接受学习和适应公司的机制等，这是目前最常态的一种想法，尤其在我们传媒行业技术性有一定要求的行业，这种现象尤为突出。
第三中可能：确实图谋已久的创业梦在酝酿中，但是一时半会没有想好具体怎么干，跟那些人干?但是又看不起目前找工作这种生活方式，只能等待时机，等待了又等待，所以矛盾存在，甚至把一些媒体宣传当真挤破头往里面砖，比如现在直播，其实这些都是极少数，而且成功个别背后都是一个庞大的运营团队，所以不要去看表象，实事求是务实更重要。
不管是那种可能，关于没有经验的人来说，一定是工作最重要，不管你家境如何好，如何不好，父母送你读书的目的是让你能自力更生，能自己养活自己，而非整天胡思乱想，异想天开。先就业再创业这是正确的做法，如果通过高等教育这点价值观都没有，好像也不是一个合格大学生，技术可以再学，思维也可以再培训，但是如果自己放弃自己，无人能救得了你。
现在做传媒行业门槛越来越低，只要你技术和阅历足够，做自己想要的生活其实已经变得越来越简单，但是业务越来越难拿，毕竟竞争也越来越多，蛋糕只有那么大，这就需要在一个公司培训自己阅历及经验，有经验才能经营，没有经验谈经营就是纸上谈兵。
